Cette politique a plusieurs objectifs : 

– Permettre d’avoir une vision de « où l’on voudrait tous aller » 

– Assurer une bonne gestion de l’Association 

– Assurer la qualité des conditions d’hébergement et de l’accompagnement 

– Fidéliser les professionnels et les sécuriser dans leur poste. 

Dans le cadre du recrutement des professionnels, au-delà des compétences requises pour le poste proposé, quel qu’il soit, ce qui est recherché, c’est l’adhésion au projet de l’Association, l’appétence à travailler auprès d’un public en difficulté. 

L’Association favorise, chaque fois que cela est possible, la promotion interne dès lors qu’un salarié possède des compétences en adéquation avec le poste à pourvoir en lien avec une proposition de formation. 

L’équipe sociale est composée de plusieurs profils professionnels. En effet, la pluridisciplinarité est une richesse. Elle permet de croiser les regards, d’enrichir l’analyse et d’apporter des réponses diversifiées selon les besoins afin d’accompagner les personnes à lever les freins qui les empêchent d’accéder ou de recouvrer leur autonomie.